次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画
次世代育成支援対策推進法とは、急激な少子高齢化の流れを変えるため、平成15年7月に成立された法律です。この法律は、次代の社会を担う子どもが健やかに生まれ育成される環境整備を進めるために、国、地方公共団体、事業主、国民が担う責務を明らかにし、10年間をかけて集中的かつ計画的に次世代育成支援対策に取り組んでいくことを目的に作られました。
【社会福祉法人花草会における職場環境の状況】
（職員の1人当たりの平均年次有給休暇取得日数） 2022年度 全体：9.1日
女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性活躍推進法とは、職業生活において女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、平成27年8月に成立された法律です。この法律は、女性が働きやすい環境で十分に能力を発揮し、活躍できるようにするために、国、地方公共団体、民間の事業主（一般事業主）それぞれの責務等を定め、計画的に女性活躍推進に取り組んでいくことを目的に作られました。
【社会福祉法人花草会における女性活躍の状況】
（管理職に占める男性・女性職員の割合） 2022年度 男性：58％ 女性：42％
（職員のひと月あたりの平均残業時間数） 2022年度 全体：12.5時間